关于工地新规后60岁以上工人是否还能继续干活的问题，这实际上涉及到了超龄劳动者的权益保障以及具体行业（如建筑业）的用工政策。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，从超龄劳动者的权益保障角度来看，我国人力资源社会保障部已经发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，这一规定首次明确了超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）的基本权益范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。根据这一规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间等关键事项，并且一般不安排超龄劳动者加班，也不得安排他们从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或危险作业。

在建筑业这一特定行业，近年来确实有一些地方出台了针对超龄农民工的“建筑业清退令”。这些政策主要是基于建筑工地上工种对体力和安全风险的合理年龄要求而制定的。然而，“一刀切”地清退超龄农民工也带来了不少问题，比如他们可能因此失去收入来源，面临“城市留不住，乡村回不去”的尴尬境地。

针对这一问题，一些地方已经采取了柔性安排，比如明确超龄农民工不能从事建筑施工作业，但可以从事保洁、保安、仓管等辅助性工作，并由施工方为其转岗提供安排。这种安排既考虑了建筑工地的安全要求，也兼顾了超龄农民工的就业需求。

此外，对于仍有就业意愿和能力的超龄劳动者，相关部门也在考虑将他们纳入技能培训服务体系，让他们有机会从事与自身身体情况相符合的工作。这既有助于提升他们的就业竞争力，也有助于缓解劳动力市场可能出现的“用工荒”问题。

综上所述，工地新规后60岁以上工人是否还能继续干活，并没有一个简单的“是”或“否”的答案。这取决于具体行业的用工政策、超龄劳动者的身体状况以及他们的就业意愿和能力。对于建筑业等特定行业，可能会有一些限制性的政策，但相关部门也在积极采取措施，为超龄劳动者提供转岗安排和技能培训等支持，以保障他们的就业权益和生活质量。