公司提前开会通知协商失败，核心解决方向是依据法律规定和实际情况，通过合法途径争取权益或妥善处理后续事宜，具体如下：

1. 明确协商失败的原因和内容
   • 首先，要仔细分析公司提前开会通知协商失败的具体原因。是因为工资待遇、工作条件、岗位调整，还是其他方面的分歧导致协商无法达成一致。例如，如果是公司单方面提出降低工资标准，而员工不同意，这就属于典型的因工资待遇协商失败。
   • 了解协商失败所涉及的具体事项和内容，这有助于确定后续的应对策略。比如，如果是关于劳动合同变更的协商失败，那么就需要依据劳动合同法的相关规定来处理。
2. 评估自身权益和可能的法律后果
   • 根据协商失败的原因和内容，评估自己的合法权益是否受到了侵害。例如，如果公司未经协商一致就擅自变更劳动合同重要条款，如工作地点、工作时间等，这可能违反了劳动合同法的规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 同时，要考虑协商失败可能带来的法律后果。如果公司以此为由解除劳动合同，员工需要判断公司的解除行为是否合法。根据法律规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
3. 与公司进一步沟通协商
   • 尽管已经通知协商失败，但仍然可以尝试与公司进行进一步的沟通协商。可以以书面形式向公司表达自己的诉求和意见，提出合理的解决方案。例如，如果是因为工资待遇问题协商失败，员工可以提出在合理范围内调整工资标准的建议。
   • 在沟通协商过程中，要注意保留相关的证据，如书面沟通记录、邮件等，以备后续维权使用。
4. 寻求劳动仲裁或诉讼解决
   • 如果与公司进一步沟通协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、协商记录等，以证明自己的主张。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决劳动争议，虽然程序相对复杂，但可以更全面地维护自己的合法权益。
5. 注意维护自身权益的期限和程序
   • 在处理协商失败的问题时，要注意维护自身权益的期限和程序。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，劳动仲裁机构可能不予受理。
   • 同时，要按照法律规定的程序进行维权，如先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼等。如果违反了法律规定的程序，可能会影响自己的维权效果。