结论：员工在三月份休长期病假期间，是否还能享受半天三八假，需结合企业规章制度、国家法律规定以及病假与三八假的性质来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 企业通常会在内部规章制度中明确各类假期的规定，包括病假、年假、法定节假日等。对于三八妇女节这样的特定节日假期，企业也可能有具体的安排。
   • 如果企业规章制度中明确规定，即使员工在病假期间，仍可享受三八假（或半天假），则员工有权享受该假期。
   • 如果企业规章制度中未明确提及病假期间是否享受三八假，或者明确规定病假期间不享受其他假期，则员工可能无法享受该假期。

2. 国家法律规定角度：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，女性员工在当天通常享有半天的假期。然而，这一规定并未明确病假员工是否仍可享受该假期。
   • 从法律原则上看，病假是员工因患病需要休息而享受的假期，而三八假是女性员工因特定节日而享受的假期。两者性质不同，但法律并未禁止病假员工同时享受其他法定假期。
   • 实际操作中，如果病假与三八假重叠，且企业规章制度未明确规定，则可能需要根据企业的实际情况和当地劳动部门的解释来执行。

3. 实际操作建议：

   • 查阅企业规章制度：员工应首先查阅企业的规章制度，了解病假和三八假的具体规定。
   • 与企业沟通：如果规章制度中未明确规定，员工可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体安排和解释。
   • 保留证据：如果员工认为企业未依法或未依规安排假期，应保留相关证据（如企业规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：员工在三月份休长期病假期间是否还能享受半天三八假，并没有一个绝对的答案。它取决于企业规章制度的具体规定、国家法律的相关原则以及实际操作中的具体情况。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查阅企业规章制度，与企业进行沟通，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。