当劳动合同到期，而您作为劳动者不愿意续签时，确实需要遵循一定的流程和注意事项来确保自身权益并顺利完成离职过程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、提前通知用人单位

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则需提前三日）。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员调整和后续工作安排。

2. 通知方式：建议您采用书面形式进行通知，如辞职信或告知函，并确保内容清晰明确地表达您不续签劳动合同的意愿。同时，注明通知日期及预计的离职日期（即合同到期日）。为了保留证据，您可以选择直接送达并获取回执，或者通过邮寄（如EMS）并保留邮寄凭证，甚至通过电子邮件发送并保存发送记录。

二、办理工作交接与离职手续

1. 工作交接：在合同到期前，您应全面梳理并整理自己负责的工作，包括相关文件、资料和数据等，与公司指定的接手人员进行详细的工作交接。确保交接过程中工作的进展情况、未完成的任务、重要客户信息等都被准确无误地传达。

2. 物品归还与财务结算：您需要将公司配备的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物完好无损地归还给公司。同时，与公司确认工资结算的方式和时间，确保工资（包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等）在离职时能够一次性付清。

三、关注经济补偿问题

1. 一般情况：通常情况下，如果您主动选择不续签劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿的。

2. 特殊情况：但是，如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），而您因此不同意续签的，那么用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、办理离职证明与社保档案转移

1. 离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应确保离职证明上的信息准确无误，以便后续使用。

2. 社保与档案转移：您需要了解当地的社保政策和办理流程，及时办理社保关系转出手续，将社保关系转移到新的工作单位或灵活就业人员社保账户。同时，根据个人档案存放情况，按照相关规定办理档案转移手续，确保档案能够安全、准确地转至新的接收单位。

额外建议：

• 在整个离职过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程的顺利进行。
• 如果您对经济补偿、离职证明或社保档案转移等方面有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。

综上所述，劳动合同到期不续签是一个涉及多个法律环节的复杂过程。作为劳动者，您应谨慎处理每一个环节，以确保自身权益得到充分保障。希望以上建议能对您有所帮助。