当面临职工劳动合同到期不续签的情况时，无论是公司决定不续签还是员工自己不想续签，都需要遵循一定的法律程序和注意事项来确保自身权益得到保障。以下我将分两种情况为您详细解答：
一、公司决定不续签劳动合同
了解权益与法律规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同期满且不存在法定续延情形时，劳动合同即告终止。
- 若公司主动提出不续签且员工无过错，员工有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
与公司协商沟通：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签的具体原因。
- 表达自己的续签意愿（若希望续签）或就经济补偿等问题与公司协商，争取达成满意协议。
保留并整理相关证据：
- 妥善保存劳动合同文本、工资记录（如工资条、银行流水）、工作证明（如工作证、考勤记录、工作邮件等）。
法律途径解决纠纷：
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情形处理：
- 若员工在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同，员工有权要求继续履行或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
- 若员工处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束，此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
二、员工自己不想续签劳动合同
提前通知用人单位：
- 根据《劳动合同法》，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。
- 书面通知可采用辞职信、告知函等形式，内容需清晰明确表达不续签劳动合同的意愿，并注明通知日期及预计的离职日期。
办理工作交接与离职手续：
- 全面梳理并负责的工作，整理相关文件、资料和数据，与公司指定的接手人员进行详细的工作交接。
- 归还公司财物，如办公用品、设备、钥匙、门禁卡等，并注销或移交与工作相关的账号、密码等信息。
- 与公司确认工资结算的方式和时间，确保工资在离职时一次性付清。
关注经济补偿问题：
- 通常情况下，员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
办理离职证明与社保档案转移：
- 确保用人单位出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 了解当地社保政策和办理流程，及时办理社保关系转出手续。
- 根据个人档案存放情况，按照相关规定办理档案转移手续。
综上所述，无论是公司决定不续签还是员工自己不想续签劳动合同，都需要遵循一定的法律程序和注意事项。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。