核心结论：材料带安装的情况下能否发放工人工资，需分情况讨论，关键在于工人与雇主之间的法律关系及合同约定。

1. 若工人与雇主为劳动关系
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，只要工人提供了正常劳动，无论工作成果是否直接产生收益（如材料安装后尚未验收），雇主均需按月支付工资。工资标准应符合劳动合同约定或集体合同规定，不得低于当地最低工资标准。若因雇主原因导致材料未及时供应或安装停滞，工人仍有权要求支付工资，雇主不得以此为由克扣。

2. 若工人与雇主为承揽关系
   根据《民法典》合同编，承揽合同以完成特定工作成果为支付条件。若合同明确约定“安装完成并验收合格后支付报酬”，则在材料未安装或未验收前，雇主可能无需支付全额工资。但需注意：

   • 若工人已部分完成安装且雇主受益（如已使用部分安装成果），雇主应按完成比例支付相应报酬；
     
   • 若因雇主提供的材料问题导致安装停滞，工人有权要求雇主赔偿损失或支付已完工部分的报酬。

3. 若存在违法分包或转包情形
   若雇主将工程违法分包给无资质的个人或单位，根据《保障农民工工资支付条例》，即使合同无效，工人仍有权要求实际施工人（雇主）支付工资，且发包方可能在欠付工程款范围内承担连带责任。此时，材料是否安装不影响工资支付义务。

建议：

• 工人应保留劳动合同、考勤记录、工作成果证据（如安装照片、验收单等），以证明劳动关系或承揽关系及工作量；
  
• 雇主应明确合同条款，避免模糊约定导致纠纷，同时依法保障工人权益；
  
• 若发生争议，可先通过劳动监察部门或行业协会调解，调解不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉。
  

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。