结论：干工程找人带领工资这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未经合法授权或违反公司规定，找人带领工资可能构成违法行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法性角度
公司规定与授权：
- 如果公司有明确规定，允许员工在特定情况下（如出差、病假等）委托他人代领工资，并且该员工已经获得了公司的合法授权，那么找人带领工资是合法的。
- 若公司没有此类规定，或者员工未经公司授权擅自找人代领工资，则可能违反公司规定，甚至构成违法行为，如侵占公司财产或违反财务管理制度。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，直接涉及工资代领的条款可能并不明确，但相关劳动法律法规强调工资支付的准确性和及时性，以及保护劳动者的合法权益。
- 如果找人代领工资导致工资支付出现错误、延误或侵犯劳动者权益，那么这种行为可能违反相关法律法规。
二、实际操作与风险角度
实际操作：
- 在实际操作中，找人代领工资可能涉及身份验证、授权委托等复杂流程。如果这些流程没有得到妥善处理，可能会导致工资支付出现问题，如冒领、错领等。
- 此外，如果代领人利用代领机会进行欺诈或挪用资金，将给公司和员工带来不必要的损失。
风险：
- 对于公司而言，允许员工找人代领工资可能增加管理成本和风险，如需要投入更多资源进行身份验证和授权管理。
- 对于员工而言，如果未经合法授权找人代领工资，可能面临被公司追责、法律纠纷等风险。
三、建议与措施
公司层面：
- 公司应制定明确的工资支付政策，包括是否允许员工找人代领工资、代领的条件和流程等。
- 公司应加强对工资支付的管理和监督，确保工资支付的准确性和及时性。
员工层面：
- 员工应了解公司的工资支付政策，并在需要找人代领工资时，按照公司规定进行申请和授权。
- 员工应谨慎选择代领人，并确保代领人具备合法身份和授权。
举例说明：假设某公司规定员工在出差期间可以委托同事代领工资，但需要提前填写授权委托书并经部门经理批准。如果员工A在出差期间委托同事B代领工资，并按照公司规定办理了相关手续，那么这种行为是合法的。相反，如果员工A未经公司授权擅自委托同事B代领工资，那么这种行为可能违反公司规定，甚至构成违法行为。
后续行动建议：如果你或你所在的公司面临类似问题，建议首先查阅公司内部的工资支付政策或相关规章制度，了解是否允许员工找人代领工资以及具体的代领条件和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。