核心结论：9根肋骨骨折未手术，一般可认定为九级或十级伤残，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需结合工资、地区标准及伤残等级确定。以下是详细分析：

一、伤残等级认定

1. 依据标准
   根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），9根肋骨骨折未手术通常符合以下条款：

   • 十级伤残：肋骨骨折4根以上或2处以上畸形愈合；
     
   • 九级伤残：肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合。
     若骨折未达畸形愈合标准，可能被认定为十级；若存在多处畸形愈合或功能影响，可能升级为九级。具体需以劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》为准。

2. 鉴定流程
   需在伤情稳定后（一般出院后3-6个月）向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交病历、诊断证明、影像资料等材料。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费
   凭票据报销，包括挂号费、检查费、药费、住院费等治疗工伤的费用。

2. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明（一般肋骨骨折为3-6个月），最长不超过24个月。

3. 一次性伤残补助金

   • 十级伤残：7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：9个月本人工资。
     注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金
   解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某省十级为4个月社平工资，九级为7个月）。

5. 一次性伤残就业补助金
   解除劳动关系时，由用人单位支付，标准因地而异（如某省十级为8个月社平工资，九级为15个月）。

6. 其他费用
   包括住院伙食补助费、交通费、护理费（需医疗机构出具护理证明）等，按实际发生或地区标准支付。

三、赔偿流程

1. 申报工伤
   用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。

3. 协商/仲裁/诉讼

   • 若单位依法参保，工伤保险基金支付大部分费用，单位支付停工留薪期工资、就业补助金等；
     
   • 若单位未参保，所有费用由单位承担；
     
   • 协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

四、关键提示

1. 地区差异
   各省赔偿标准（如社平工资、补助金月数）不同，需以当地政策为准。

2. 证据保留
   务必保存好病历、诊断证明、工资条、劳动合同等材料，避免影响赔偿。

3. 及时行动
   工伤认定、鉴定、仲裁均有时效限制，建议尽快处理。

建议：若需进一步计算具体赔偿金额或了解当地标准，可直接向我提供工资、地区等信息，我将为您详细测算。