商铺经营困难本身通常不能直接认定为非本人意愿中断就业。在劳动法律框架下，非本人意愿中断就业通常指的是因用人单位的原因或不可抗力等因素导致的就业中断，而非个人经营决策或市场风险所导致。以下是对这一问题的详细分析：
一、非本人意愿中断就业的定义
非本人意愿中断就业，在劳动法律中，一般指的是劳动者因非个人主观原因（如用人单位裁员、解散、破产，或者劳动者因工伤、职业病等原因无法继续工作等）而失去工作。这种中断就业不是劳动者主动选择的，而是由于外部因素导致的。
二、商铺经营困难与就业中断的关系
商铺经营困难，通常是由于市场环境变化、经营策略失误、资金链断裂等多种因素导致的。这种困难是商业风险的一部分，需要经营者自行承担。当商铺因经营困难而关闭或裁员时，这通常被视为经营者（或用人单位）的商业决策，而非劳动者的非本人意愿中断就业。
三、可能的例外情况
尽管商铺经营困难本身通常不被视为非本人意愿中断就业，但在某些特定情况下，可能存在例外：
用人单位违法解除劳动合同：如果商铺因经营困难而违法解除与劳动者的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者可以主张这是非本人意愿中断就业，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
政府行为或不可抗力：如果商铺因政府行为（如城市规划调整、环保要求提高等）或不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法继续经营，且这些因素与劳动者的个人意愿无关，那么在一定程度上可以视为非本人意愿中断就业。但这种情况下的认定通常较为复杂，需要具体分析。
四、法律建议
保留证据：如果劳动者认为自己的就业中断是非本人意愿的，应尽可能保留相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：对于具体的法律问题，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，为劳动者提供针对性的法律建议。
关注政策动态：政府有时会出台相关政策来支持受疫情或其他不可抗力影响的劳动者和企业。劳动者可以关注当地政府的政策动态，了解是否有相关的救助措施或补贴政策。
如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。