您好，关于“非本人意愿中断就业”的认定，这通常是在申请失业保险金时需要明确的一个重要条件。根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”主要涵盖以下几种情形：

首先，是终止劳动合同的情况。这通常指的是劳动合同到期，或者由于某些特定原因（如用人单位破产、解散等）导致劳动合同无法继续履行而终止。

其次，是被用人单位解除劳动合同。这包括用人单位因各种原因（如员工不胜任工作、违反公司规章制度等）决定与员工解除劳动关系。

再者，是被用人单位开除、除名和辞退。这些情形通常涉及员工严重违反公司规定或法律法规，导致用人单位不得不采取严厉措施终止劳动关系。

另外，还有一种情况是根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同。这通常指的是员工因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因，主动提出解除劳动合同。

在审核是否为“非因本人意愿中断就业”时，相关部门会以社保系统中记录的失业（即减员）原因作为依据。如果失业人员对系统记录或用人单位提供的失业原因有异议，可以补充有效的证明材料，相关部门会根据这些材料重新审核失业原因。

如果社保系统中记录的原因与人力资源社会保障部门内部共享数据记录不一致，或者因信息记载不全、不规范等无法判断失业人员是否为“非因本人意愿中断就业”，相关部门可能会采取“告知承诺制”。即失业人员本人提交书面承诺后，为其办理申领手续。但需要注意的是，通过告知承诺方式办理的业务，后续可能会接受函调、稽核等核查方式。如果经核实实际情况与申领人承诺不一致，失业保险经办机构会及时撤销其申请或终止并追回待遇，并将符合相关规定认定条件的申领人列入社会保险领域严重失信主体名单，按规定予以联合惩戒。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。