员工请病假被公司投诉，核心在于明确投诉的合法性及应对策略，需分情况处理：

1. 若公司投诉缺乏合法依据
   若公司仅以“怀疑病假真实性”为由投诉，但未提供充分证据（如未核实医疗证明、未进行合法调查），则投诉可能不成立。此时员工可：

   • 要求公司出具书面投诉材料，明确投诉理由及依据；
     
   • 保留病假证明文件（如诊断书、病历、缴费凭证等），证明病假的合法性；
     
   • 向劳动监察部门投诉，若公司存在恶意投诉或侵犯员工权益（如扣发工资、解除合同等），可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法责任。

2. 若公司投诉基于合理怀疑（如员工提供虚假证明）
   若公司有证据表明员工可能存在骗取病假的行为（如伪造医疗证明、未实际就医等），则需分步骤应对：

   • 核实公司证据的真实性：要求公司出示调查材料（如监控录像、医院核实记录等），确认其投诉是否合法；
     
   • 主动配合调查：若员工确实存在过错，可与公司协商补救措施（如补交真实证明、接受处分等），避免矛盾升级；
     
   • 法律风险提示：若公司以“骗取病假”为由解除劳动合同，员工需评估自身行为是否构成严重违纪（如《劳动合同法》第39条），若公司程序合法、证据充分，员工可能面临败诉风险。

3. 若公司投诉涉及程序违法（如未通知工会、未听取员工申辩）
   根据《劳动合同法》第43条，公司单方解除劳动合同需事先通知工会，并听取员工申辩。若公司未履行法定程序，即使员工存在过错，解除行为也可能被认定为违法。此时员工可：

   • 主张程序违法，要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N倍经济补偿）；
     
   • 收集程序违法证据（如未收到解除通知、工会未参与等），作为维权依据。

行动建议：

• 优先与公司沟通，明确投诉具体内容及依据；
  
• 整理病假相关证据，确保材料完整、真实；
  
• 若公司行为违法，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 涉及复杂情况（如解除合同、赔偿争议），可进一步向我咨询具体方案。