结论：事业单位员工涉嫌已过追诉期的性侵案，没有开除、没有立案处分，并不代表就没有性侵的属性。性侵行为的认定应基于事实和证据，而非仅仅依据单位的处理结果或是否立案。

分析说明：

1. 性侵行为的认定标准：

   • 性侵行为是一种严重的犯罪行为，其认定应基于事实和证据，包括受害人的陈述、嫌疑人的供述、现场勘查、物证、鉴定意见等。
   • 单位的处理结果（如开除、处分）或公安机关是否立案，并不是认定性侵行为是否发生的唯一或决定性因素。这些处理结果可能受到多种因素的影响，如证据的充分性、案件的复杂性、单位的政策等。

2. 追诉期的法律意义：

   • 追诉期是指法律规定的对犯罪行为进行追究的有效期限。超过追诉期，通常意味着法律不再对犯罪行为进行追究。
   • 然而，追诉期的经过并不改变犯罪行为本身的事实和性质。即使性侵行为已经过了追诉期，它仍然是一种犯罪行为，只是法律不再对其追究刑事责任。

3. 单位处理与性侵属性的关系：

   • 事业单位对员工的处理（如开除、处分）是基于单位内部的规章制度和劳动纪律，与性侵行为的法律认定是两个不同的概念。
   • 单位没有开除或处分员工，可能出于多种原因，如证据不足、考虑员工的前途、内部调解等。这并不意味着性侵行为没有发生或不存在。

4. 立案与性侵属性的关系：

   • 公安机关是否立案，是基于对案件的初步审查和证据的收集情况。立案是刑事诉讼程序的一个环节，但并非所有案件都会立案。
   • 不立案可能由于证据不足、案件性质不明确、超过追诉期等原因。不立案并不等同于性侵行为没有发生或不存在。

后续建议：

• 如果受害人或相关人士认为性侵行为确实发生，应尽可能收集和保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
• 即使案件已经过了追诉期，受害人仍然可以通过其他途径寻求救济，如向单位反映、寻求心理辅导、提起民事诉讼等。
• 对于涉及性侵的案件，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和救济途径。

可能产生的法律后果：

• 如果性侵行为被证实，即使已经过了追诉期，嫌疑人仍然可能面临民事赔偿、行政处罚（如单位内部的纪律处分）等法律后果。
• 受害人有权要求嫌疑人承担民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害赔偿等。

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