对于“已事业单位工作，发现虚构捏造户过了追诉期，是否会开除公职”的问题，结论是因情况而异，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 追诉期与开除公职的关系：

   • 追诉期通常指的是刑事案件中，对犯罪嫌疑人进行刑事追诉的有效期限。过了追诉期，一般意味着不能再对犯罪嫌疑人进行刑事追诉。
   • 开除公职是行政处分的一种，主要针对公职人员违反纪律或法律的行为。开除公职的决定通常基于公职人员的具体行为、情节以及相关法律法规的规定。

2. 虚构捏造户的性质：

   • 虚构捏造户可能涉及伪造户籍、身份信息等违法行为。这种行为的性质、情节以及后果，将直接影响是否会被开除公职。

3. 是否开除公职的考量因素：

   • 若虚构捏造户的行为被认定为严重违反纪律或法律，且该行为对事业单位的声誉、利益造成了重大损害，那么开除公职是有可能的。
   • 若虚构捏造户的行为虽然违法，但情节较轻，且未对事业单位造成实质性损害，或者已经主动改正并承担了相应的法律责任，那么可能不会被开除公职，但可能会受到其他形式的行政处分。

4. 过了追诉期的影响：

   • 过了追诉期，意味着不能再对虚构捏造户的行为进行刑事追诉。但这并不影响事业单位根据内部规定和相关法律法规，对公职人员进行行政处分。
   • 因此，即使过了追诉期，如果虚构捏造户的行为确实违反了事业单位的纪律或相关法律法规，仍然有可能被开除公职。

综上所述，是否开除公职取决于虚构捏造户的具体行为、情节以及后果，以及事业单位的内部规定和相关法律法规。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询事业单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更具体的指导和帮助。