结论：单位在医生取保候审期间只发75%的生活费是否合法，需结合具体情况判断，包括劳动合同、单位规章制度、地方性规定以及医生是否实际提供劳动等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度

   • 劳动合同约定：如果医生与单位签订的劳动合同中明确规定了取保候审期间的工资待遇，那么单位应按照合同约定执行。若合同中未明确规定，则需参考单位的相关规章制度。
   • 单位规章制度：单位有权根据自身情况制定规章制度，包括员工在特殊情况下的工资待遇。如果单位的规章制度中明确规定了取保候审期间只发放75%的生活费，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么单位的行为可能是合法的。但需注意，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在取保候审期间，若未被依法剥夺劳动权利，且能够正常提供劳动的，单位应支付相应的劳动报酬。若医生在取保候审期间仍正常上班，提供劳动，则单位应支付全额工资，而非仅发放生活费。
   • 特殊规定：某些地区或行业可能有特殊规定，针对取保候审期间的工资待遇做出特别说明。如果当地有此类规定，且规定允许单位在取保候审期间只发放部分生活费，那么单位的行为可能是合法的。但需注意，此类规定不得违反上位法（如《劳动法》）的强制性规定。

3. 实际提供劳动的角度

   • 正常提供劳动：如果医生在取保候审期间仍正常上班，提供与以往相同的劳动量，那么单位应支付全额工资。单位仅发放75%的生活费可能构成克扣工资，医生有权要求单位补足差额。
   • 未正常提供劳动：如果医生在取保候审期间因各种原因（如健康状况、案件审理需要等）未能正常提供劳动，那么单位可能根据实际情况调整工资待遇。但调整幅度应合理，且需与医生协商一致。若单位单方面决定仅发放75%的生活费，且未与医生协商一致，则可能构成违法行为。

建议：

• 与单位协商：医生可以首先与单位进行沟通，了解单位发放75%生活费的具体原因和依据，并尝试协商解决工资待遇问题。
• 查阅合同与制度：医生应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于取保候审期间工资待遇的规定。
• 寻求法律援助：如果医生认为单位的做法违法，且协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，医生有权要求单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果医生因此与单位产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼。因此，建议医生在采取行动前充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见。