取保候审期间单位不让上班是否合法，需结合具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

合法情况

1. 工作性质特殊

   • 若你的工作涉及国家安全、商业机密或重要财务岗位等特殊性质，单位出于风险防控考虑，暂停你的工作具有合理性。例如，军工企业核心技术研发人员因涉嫌犯罪被取保候审，考虑到岗位保密性和敏感性，单位暂停其工作是合理的。
   • 法律依据：虽然法律未直接规定此类情况下单位可以暂停工作，但单位基于自身运营安全和风险防控的需要，有权采取合理措施。

2. 单位规章制度有明确规定

   • 若单位规章制度中明确规定，员工涉及刑事犯罪案件并处于取保候审阶段时，单位有权暂停其工作，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，则单位依据此规定不让员工上班是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。

3. 无法正常工作

   • 根据劳动法相关规定，若取保候审导致你无法正常工作，单位可以中止劳动关系，不支付工资。例如，你因取保候审需要频繁前往司法机关接受调查，导致无法按时到岗工作。
   • 法律依据：虽然法律未直接规定取保候审期间可以中止劳动关系，但根据《劳动合同法》中关于劳动合同中止的相关规定，以及劳动法中关于劳动者应提供正常劳动的义务，可以合理推断出此类情况。

不合法情况

1. 缺乏合理依据

   • 若你的工作与案件无关，且不会对单位正常运营和利益造成实质性影响，单位仅因你被取保候审就不让你上班，则缺乏合理性和合法性。例如，你是一名普通文员，因涉嫌交通肇事罪被取保候审，但你的工作并不涉及案件相关内容，单位却以此为由不让你上班。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。在取保候审期间，你未被最终确定有罪，其合法的劳动权益应受保护。

2. 单位规定违反法律法规

   • 若单位规定违反了相关法律法规，或对被取保候审的员工造成了不公平待遇，则单位不让上班的做法不合法。例如，单位规定所有被取保候审的员工一律停职，无论其工作性质和案件情况如何。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。

3. 单位单方面解除劳动合同

   • 取保候审期间，单位无权单方解除劳动合同，而应中止劳动合同，待人民法院确定最终是否构成刑事责任后再处理。若单位违法单方解除劳动合同，你可要求违法解除劳动合同赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。取保候审期间，你并未被依法追究刑事责任，因此单位无权单方解除劳动合同。

应对建议

1. 与单位沟通：你应首先尝试与单位沟通，了解单位不让你上班的具体原因，并尝试寻求解决方案。例如，你可以向单位说明你的工作与案件无关，且不会影响单位正常运营，请求单位恢复你的工作。
2. 保留证据：你应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。这些证据可以在你与单位发生争议时，证明你的合法权益。
3. 法律途径：如果单位坚持不让你上班且无法给出合理理由，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。

综上所述，取保候审期间单位不让上班是否合法，需结合具体情况进行判断。你应了解自己的权利和义务，单位也应遵循法律法规和规章制度。在遇到争议时，双方应积极沟通并寻求法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。