您好，关于您提出的“就业协议能否用电子章盖”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，就业协议在符合相关法律法规和规定的情况下，是可以使用电子章进行盖章的。这一点在多个地方的政策和文件中都有所体现。
以《威海市公共就业电子签章使用管理办法》为例，该文件明确规定了在通过网络、移动设备、自助终端和业务经办系统开展的公共就业业务受理、审核、备案、出具证明材料等工作中，可以按照有关授权规定使用电子签章。电子签章是电子签名的一种形式，它应用了国家法定密码算法的数字密码技术，具有与纸质文件签字、盖章相同的可视效果，并且具备与实物印章同等的法律效力。
此外，人力资源社会保障部办公厅也印发了相关文件，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。这同样意味着，在符合法律法规规定的情况下，电子形式的就业协议（即电子劳动合同）也是具有法律效力的。
当然，在使用电子章盖就业协议时，也需要注意以下几点：
确保电子签章的合法性和有效性：电子签章必须是由安全可信认证平台管理，并且经过数字证书进行防伪和加密处理的，这样才能确保其具备与实物印章同等的法律效力。
保证电子协议的完整性和准确性：用人单位应保证电子就业协议的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
双方协商一致：无论是采用电子形式还是纸质形式订立就业协议，都需要用人单位与劳动者协商一致，并且按照协议的约定全面履行各自的义务。
综上所述，就业协议在符合相关法律法规和规定的情况下，是可以使用电子章进行盖章的。如果您在使用过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。