结论：并非开了休假证明，单位就一定不能发工资，具体要看休假类型以及相关法律规定和单位规章制度。以下分情况详细说明：

1. 法定医疗期内的病假
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在法定医疗期内，单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。例如，当地最低工资标准为2000元，那么单位支付的病假工资不得低于1600元。
   • 这是法律对劳动者在患病期间的一种保护，确保劳动者在身体恢复期间有一定的经济来源。
2. 事假
   • 如果员工开具的休假证明是用于办理个人事务等非医疗原因而请的事假，单位有权根据自身规章制度决定是否批准以及是否支付工资。
   • 一般情况下，事假是无薪的。因为事假期间员工没有为单位提供劳动，单位无需支付相应的劳动报酬。不过，单位也可以在规章制度中规定一定期限内的事假给予部分工资或者有其他特殊安排，这取决于单位的具体规定。
3. 工伤假
   • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在工伤假的停工留薪期内，单位必须按照员工原来的工资福利待遇发放工资。
4. 年假、婚假、产假等法定假期
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间，单位应按照其日工资收入的标准支付工资。
   • 婚假：符合法律规定结婚的职工，享受一定天数的婚假，在婚假期间，单位同样要按照正常工资标准支付工资。
   • 产假：女职工生育享受产假，在产假期间，单位要按照规定支付生育津贴或者工资。如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；如果未缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。

所以，不能简单地认为开了休假证明单位就不能发工资，要依据具体的休假类型以及相关法律法规和单位规定来判断。如果你还有其他关于劳动工资方面的问题，欢迎随时向我咨询。