结论：在劳动纠纷中，关于支付工资的额度问题，并没有一个固定的数额标准可以绕过仲裁直接起诉。是否可以直接起诉，主要取决于纠纷的性质和当地的司法实践，而非单纯的工资数额。

详细分析：

1. 劳动纠纷解决机制：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，在大多数情况下，劳动纠纷需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。这是劳动纠纷解决的一般流程，旨在通过仲裁这一相对快速、灵活的方式解决纠纷，减轻法院的负担。

2. 直接起诉的例外情况：

   • 虽然一般流程是先仲裁后诉讼，但也存在一些例外情况，允许当事人直接向法院起诉。这些例外情况通常与纠纷的性质、金额或特定法律规定有关。
   • 例如，在某些地区或特定类型的劳动纠纷中，如果涉及金额较小或事实清楚、权利义务关系明确，可能会允许当事人直接向法院提起诉讼，以加快纠纷解决的速度。然而，这并不是普遍适用的规则，而是取决于具体的司法实践和当地规定。
   • 另外，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院会按照普通民事纠纷受理。这种情况下，虽然表面上看起来是“直接起诉”，但实际上是因为纠纷性质已经转化为普通的民事纠纷，而非劳动争议。

3. 工资数额与仲裁、诉讼的关系：

   • 工资数额本身并不是决定是否可以直接起诉的关键因素。无论工资数额大小，都需要遵循一般的劳动纠纷解决流程，即先仲裁后诉讼（除非存在上述例外情况）。
   • 因此，不能简单地认为工资数额达到某个标准就可以绕过仲裁直接起诉。这种理解是不准确的，也可能导致当事人错过正确的纠纷解决途径。

建议：

• 如果你面临劳动纠纷，特别是关于支付工资的问题，建议首先咨询当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会，了解具体的纠纷解决流程和规定。
• 如果对仲裁结果不服，或者认为自己的情况符合直接起诉的条件（如上述例外情况），可以及时向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。