国有企业组织退休职工体检本身并不违规，但具体是否合规还需结合体检的组织方式、费用承担以及是否存在利益输送等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止国有企业为退休职工组织体检。相反，一些地方性法规或政策可能鼓励或要求企业关心退休职工的健康状况，提供必要的健康服务。
   • 如果体检是国有企业自愿组织的，且费用由企业承担，没有违反任何法律法规，那么这种行为是合法的，也是值得肯定的，因为它体现了企业对退休职工的关怀。

2. 从费用承担角度：

   • 如果体检费用完全由国有企业承担，且没有将费用转嫁给退休职工或其他第三方，那么这种行为通常被认为是合规的。
   • 如果体检费用部分或全部由退休职工承担，但国有企业以某种形式（如补贴、报销等）减轻了退休职工的经济负担，且这种安排是公平、透明的，那么也可能被视为合规。
   • 然而，如果国有企业通过不正当手段（如虚报费用、套取资金等）来承担体检费用，或者将费用以不合理的方式转嫁给退休职工，那么这种行为就可能涉嫌违规或违法。

3. 从利益输送角度：

   • 如果国有企业组织体检的过程中存在利益输送（如与体检机构存在不正当利益关系、通过体检谋取私利等），那么这种行为就可能构成违规或违法。
   • 例如，如果国有企业与某家体检机构签订了不合理的合同，导致体检费用过高，而国有企业仍然选择这家机构进行体检，且没有合理的解释或说明，那么就可能涉嫌利益输送。

4. 从实际操作角度：

   • 国有企业组织退休职工体检时，应确保体检项目的合理性和必要性，避免过度检查或不必要的检查。
   • 同时，应确保体检过程的公正性和透明性，避免出现暗箱操作或利益勾结的情况。

建议：

• 如果你对国有企业组织退休职工体检的具体情况有疑问或担忧，建议先了解体检的组织方式、费用承担以及是否存在利益输送等具体情况。
• 如果发现存在违规或违法的行为，可以向相关部门（如国有资产监督管理部门、劳动监察部门等）进行举报或投诉。
• 如果你作为退休职工或相关利益方，在体检过程中遇到了问题或纠纷，也可以寻求法律帮助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，国有企业组织退休职工体检本身并不违规，但具体是否合规还需结合多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。