年薪制是否包括休假日额外加班工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年薪制包含休假日的额外加班工资，那么员工在休假日加班时，其加班工资就已经包含在年薪之中，不再额外计算。这种情况下，员工无权再要求公司支付额外的加班工资。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年薪制不包含休假日的额外加班工资，或者对加班工资的计算方式有单独规定，那么员工在休假日加班时，公司就需要按照相关规定支付额外的加班工资。
劳动合同或公司规章制度无明确约定：
- 在这种情况下，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中没有对年薪制是否包含休假日额外加班工资做出明确规定，那么员工在休假日加班时，公司应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。这里的“工资”应当理解为员工正常工作时间的工资，而不包括年薪中的其他部分（如奖金、津贴等），除非这些部分也被明确视为正常工作时间工资的一部分。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与公司沟通并明确约定。
- 对于公司而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，也应当明确年薪制是否包含休假日的额外加班工资，以避免后续产生纠纷。同时，公司应当遵守相关法律法规，确保员工的加班工资得到合理支付。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
- 对于公司而言，未按时支付加班工资不仅可能面临法律处罚，还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。
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