面对工伤9级被公司不赔偿且辞退的情况，你可以通过以下途径来维权：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司进行冷静、理性的沟通，明确指出公司根据《工伤保险条例》应承担的法律责任，以及不赔偿可能面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决等。
   • 利用工会或第三方调解：若直接协商无果，可以请求工会介入，或者寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，以促成双方达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商和调解均未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并督促公司履行赔偿义务。在投诉时，记得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同等，这些材料将作为你主张赔偿的依据。
   • 提出仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明你的赔偿请求及事实和理由。
   • 参加仲裁庭审：在庭审中，如实陈述案件事实，提供充分证据支持自己的主张，并对公司的抗辩做好回应。若仲裁裁决支持你的请求，公司应履行赔偿义务；若公司不履行，你可以进一步采取法律措施。

4. 提起民事诉讼

   • 如对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。通过法庭审理，你可以进一步争取自己的权益。

关于赔偿标准，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，九级工伤的赔偿项目通常包括：

• 一次性伤残补助金：9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。具体数额根据你的原工资和停工留薪期时长确定。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。你需要查阅当地的相关规定来确定具体数额。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与工伤相关的证据材料得到妥善保管，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便在需要时有力支持自己的主张。
• 注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求，务必在规定时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。

若公司辞退你，你还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付你经济补偿金的两倍作为赔偿金。具体数额根据你的工作年限和工资水平确定。

总之，面对工伤9级被公司不赔偿且辞退的情况，你应积极通过多种途径维权，并确保自己了解赔偿标准和相关注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。