关于十一年的工伤六级伤残定额调涨能否拿回来的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿通常遵循“一次性赔偿”与“定期调整”相结合的原则。一次性赔偿主要针对已经发生的医疗费用、伤残补助金等；而定期调整则可能涉及伤残津贴、生活护理费等长期待遇，这些待遇可能会根据社会经济状况、物价水平等因素进行调整。
   • 对于六级伤残，工伤职工通常可以享受一定的伤残津贴，该津贴可能会随着时间和社会经济状况的变化而调整。

2. 定额调涨的适用性：

   • 定额调涨通常指的是根据某种固定标准或比例对工伤待遇进行的调整。这种调整可能由地方政府或相关部门根据当地经济状况、物价水平等因素制定。
   • 如果当地有明确的政策或规定，对工伤六级伤残的伤残津贴或其他相关待遇进行定额调涨，那么工伤职工是有权享受这一调整的。

3. 具体案例分析：

   • 情况一：如果工伤职工在受伤后一直享受伤残津贴，并且当地政策或规定明确了对伤残津贴的定额调涨机制，那么该职工在十一年后仍然有权享受这一调整。
   • 情况二：如果工伤职工在受伤后已经通过一次性赔偿解决了所有工伤待遇问题，或者当地政策或规定并未明确对伤残津贴进行定额调涨，那么该职工可能无法享受十一年后的定额调涨。

4. 法律建议：

   • 查阅当地政策：首先，建议工伤职工查阅当地关于工伤赔偿和待遇调整的相关政策或规定，了解是否存在对伤残津贴的定额调涨机制。
   • 咨询相关部门：如果政策或规定不明确，或者工伤职工对政策理解有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，获取更具体的解释和指导。
   • 法律途径：如果工伤职工认为自己的权益受到侵害，或者对调整结果有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果工伤职工符合享受定额调涨的条件，但未能及时获得调整，可能会对其生活造成一定影响。此时，工伤职工有权要求相关部门进行补发或调整。
   • 如果工伤职工不符合享受定额调涨的条件，或者当地政策并未规定定额调涨，那么工伤职工需要接受这一现实，并考虑其他途径来改善自己的生活状况。

总结来说，十一年的工伤六级伤残定额调涨能否拿回来，取决于当地政策或规定是否明确了对伤残津贴的定额调涨机制，以及工伤职工是否符合享受这一调整的条件。因此，建议工伤职工首先查阅当地政策或规定，并咨询相关部门或律师以获取更具体的解释和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。