关于打麻将被行政处罚决定书是否会被单位发现的问题，这主要取决于多个因素，包括单位的规章制度、行政处罚的公开程度以及个人信息的保护情况等，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：
行政处罚的公开性：
- 行政处罚决定书通常是由公安机关依法作出的，其公开程度取决于具体的法律法规和公安机关的内部规定。一般来说，行政处罚决定书不会随意公开，除非涉及公共利益或法律明确规定需要公开的情况。
- 如果行政处罚决定书被公开，且单位或相关机构有途径获取这些信息（如通过政府信息公开渠道、公安机关的通报等），那么单位有可能会发现。
单位的规章制度：
- 不同的单位有不同的规章制度，有些单位可能要求员工在受到行政处罚后及时报告，或者单位会定期进行背景调查，以了解员工的法律状况。
- 如果单位有这样的规定，且员工未按规定报告或单位在背景调查中发现了行政处罚记录，那么单位很可能会知道。
个人信息的保护：
- 在现代社会，个人信息保护越来越受到重视。行政处罚记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。
- 除非法律明确规定或经过个人同意，否则单位或相关机构不得随意获取或传播个人的行政处罚记录。
实际操作的复杂性：
- 即使行政处罚决定书被公开或单位有获取信息的途径，也不意味着单位一定会发现。这取决于单位是否关注、是否有能力获取这些信息，以及信息是否及时、准确地传递到单位。
- 此外，如果行政处罚情节轻微，且未对个人声誉或职业生涯产生重大影响，个人可能选择不主动告知单位，而单位也可能因各种原因未发现。
法律建议：
- 如果您因打麻将受到行政处罚，且担心单位会发现，首先建议您了解单位的规章制度，看是否有关于员工法律状况报告的要求。
- 其次，您可以考虑咨询专业的法律人士，了解行政处罚记录的公开程度和个人信息保护的相关规定，以便做出更明智的决策。
- 最后，无论单位是否会发现，您都应该认真对待行政处罚，遵守法律法规，避免再次违法。
可能后果：
- 如果单位发现您因打麻将受到行政处罚，且该行为违反了单位的规章制度或给单位造成了不良影响，单位可能会根据规定对您进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 但如果单位未发现或该行为未对单位造成不良影响，则可能不会对您产生直接的法律后果。不过，行政处罚记录仍可能对您的个人声誉和职业生涯产生一定的间接影响。