法院要求书记员强制加班是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，强制加班的合法性存疑

   • 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 法院作为用人单位，若要求书记员加班，理论上也应遵循上述协商程序，并确保加班时间在法定范围内。若未经协商或超出法定加班时间限制，强制要求加班则可能涉嫌违法。

2. 特殊情况下，强制加班可能具有合法性

   • 根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 若法院面临紧急审判任务、重大案件处理等特殊情况，且这些情况符合上述法律规定的例外情形，那么强制要求书记员加班可能具有合法性。但即便如此，也应确保加班时间合理，并尽可能保障书记员的休息权和健康权。

3. 加班补偿与权益保障

   • 无论加班是否合法，法院都应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付书记员相应的加班工资或安排补休。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 书记员若认为加班要求不合理或未得到相应补偿，有权向法院人事部门或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 法院在要求书记员加班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保加班的合法性和合理性。
• 书记员在面对加班要求时，也应了解自己的权益和法律保障，必要时可寻求法律帮助。
• 若您作为书记员面临此类问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。