清算期间工资是可以正常发放的。以下是对此问题的详细分析：

1. 清算期间工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司在清算期间，虽然其业务活动可能受到限制，但员工的工资支付义务并不因此免除。清算组在清算过程中，需要处理公司的债权债务，其中就包括支付员工的工资和福利。

2. 清算期间工资的计算与支付：

   • 清算期间，员工的工资应按照其正常工作期间的工资标准进行计算。如果员工在清算期间提供了正常劳动，那么公司应支付其相应的工资报酬。
   • 如果公司因清算而无法继续经营，导致员工无法提供正常劳动，那么根据相关规定，公司可能仍需支付员工一定的生活费或经济补偿，具体标准可能因地区和政策而异。但通常情况下，在清算期间，只要员工未与公司解除劳动关系，且未提供正常劳动的原因非员工本人所致，公司就应支付其基本工资或生活费。

3. 清算期间工资支付的保障措施：

   • 为了确保员工在清算期间的工资得到支付，相关法律法规可能规定了清算组的责任和义务。清算组在清算过程中，应优先处理员工的工资和福利问题，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果公司清算后资产不足以支付员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司在清算前已经与员工就工资支付问题达成了协议，如延期支付、分期支付等，那么清算组应按照协议约定履行支付义务。
   • 如果员工在清算期间与公司解除了劳动关系，那么公司应按照相关法律法规的规定支付员工经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果所在公司进入清算程序，应密切关注清算组的通知和公告，了解自己的工资支付情况。如有疑问或权益受到侵害，应及时向清算组或相关部门咨询并寻求帮助。
• 对于公司而言，在清算过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的工资和福利得到妥善处理。这不仅是公司的法律义务，也是维护公司声誉和避免潜在法律风险的重要举措。

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