结论：公司清算公示期还没过，工资能否提前发取决于公司的具体清算程序、资金状况以及相关法律法规的遵循情况，一般情况下，若公司资金充足且清算程序允许，工资是可以提前发放的。以下从不同角度进行详细分析：
清算程序与工资发放的关系：
- 清算程序是公司解散或破产时，对公司财产进行清理、评估、处理和分配的过程。在这个过程中，公司的债务（包括员工工资）需要按照法定顺序进行清偿。
- 如果公司清算程序尚未结束，但资金状况良好，且清算组认为提前发放工资不会影响清算程序的顺利进行，那么工资是可以提前发放的。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司在清算期间应当依法支付员工工资、社会保险费用等。这意味着，即使公司处于清算阶段，也有义务确保员工工资的支付。
- 如果公司因清算而拖欠员工工资，员工有权向清算组提出申请，要求支付工资。清算组应当根据公司的资金状况和清算程序，合理安排工资的支付。
实际操作中的考虑因素：
- 公司资金状况：如果公司资金紧张，清算组可能会优先保障清算程序的顺利进行，而暂时延迟工资的发放。
- 员工权益保护：清算组在清算过程中应当充分考虑员工的合法权益，确保工资等债务的及时清偿。如果清算组违反法律法规或清算程序，损害员工权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 清算程序的进度：如果清算程序已经接近尾声，且公司资金充足，清算组可能会选择提前发放工资，以尽快完成清算工作。
建议与注意事项：
- 员工角度：如果员工担心工资发放问题，可以主动与清算组沟通，了解清算程序的进度和公司资金状况，以便及时了解自己的工资支付情况。
- 公司角度：公司在清算过程中应当严格遵守法律法规和清算程序，确保员工工资的及时支付。如果确实存在资金困难或清算程序复杂等情况，应当及时与员工沟通，说明情况并寻求解决方案。
特殊情况说明：如果公司清算过程中发现存在违法行为（如虚假清算、隐匿财产等），导致公司无法支付员工工资，员工可以向相关部门举报并寻求法律援助。在这种情况下，工资的发放可能会受到法律程序的制约和影响。
总结与进一步思考：公司清算公示期还没过时工资能否提前发，取决于多种因素的综合考虑。如果你作为员工或公司方对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。