关于自来水工作人员因失误导致开错两家漏水是否会被公司开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看该自来水公司内部的规章制度以及工作人员与公司签订的劳动合同中，是否有关于此类失误的具体处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因工作失误导致严重后果（如漏水造成较大损失）时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据这些规定进行开除处理。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能随意开除员工，而需要依据相关法律法规进行公正处理。
失误的性质与后果：
- 失误的性质也是决定是否会被开除的重要因素。如果这次失误是工作人员疏忽大意、违反操作规程等主观原因造成的，且后果较为严重（如漏水导致大量财产损失或影响居民正常生活），那么公司可能会认为该员工不适合继续从事该工作，从而选择开除。
- 如果失误是由于不可抗力、设备故障等客观原因造成的，且工作人员在失误发生后积极采取措施进行补救，那么公司可能会考虑给予一定的宽容和处理。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司没有合法依据或未遵循法定程序就开除员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果公司想要开除员工，必须证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。否则，公司不能随意开除员工。
实际案例与行业惯例：
- 在实际案例中，因工作失误导致漏水等后果而被开除的情况并不罕见。但具体是否会被开除，还需要考虑失误的严重程度、公司的处理态度以及员工的个人表现等因素。
- 行业惯例也可能对公司的处理方式产生影响。如果行业内普遍认为此类失误属于严重失职行为，那么公司可能会更倾向于开除员工以维护行业形象和公司声誉。
建议：
- 如果你或你认识的人遇到了这种情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的处理态度和依据。
- 如果公司坚持要开除员工，且员工认为公司的处理不合法或不公正，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 在日常工作中，自来水工作人员应严格遵守操作规程和公司规章制度，避免类似失误的发生。
总结：自来水工作人员因失误导致开错两家漏水是否会被公司开除，取决于公司规章制度、劳动合同、失误的性质与后果、法律法规的约束以及实际案例与行业惯例等多个因素。因此，无法给出一个确定的答案。如果你或你认识的人遇到了这种情况，建议根据具体情况进行综合考虑和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。