公司指派应酬的费用一般不算在工资标准内，但需分情况讨论：

1. 应酬费用是否属于工资组成部分
   工资通常指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。而公司指派的应酬费用（如餐饮、交通、礼品等）属于因工作产生的“业务支出”，本质是公司经营成本，应由公司承担或通过报销制度补偿，不直接计入工资标准。
   例如：员工因陪客户吃饭产生的餐费，公司应按财务制度报销，而非将该费用折算为工资的一部分。

2. 特殊情形：应酬费用与工资的关联性
   若公司通过规章制度或劳动合同明确约定“应酬费用包含在工资中”（如将部分工资标注为“应酬补贴”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为工资组成部分。但此类约定需满足：

• 明确性：双方对费用性质、计算方式有清晰约定；
  
• 合理性：费用金额与实际应酬需求匹配，不得以应酬名义变相克扣工资；
  
• 合法性：不得违反《劳动法》关于工资支付、最低工资标准等规定。
  例如：公司约定每月固定发放500元“应酬补贴”，但实际未发生应酬，该补贴仍需支付；若约定“按实际应酬次数折算工资”，则可能因缺乏稳定性被认定为无效。

1. 法律风险提示
   

• 公司义务：若应酬费用未通过工资或报销支付，员工有权要求公司承担；若公司以“应酬费用”为由降低工资，可能涉嫌克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
  
• 员工义务：若应酬费用属于公司报销范围，员工需保留相关凭证（如发票、审批单），按公司流程申请报销；虚构应酬费用可能构成职务侵占，需承担法律责任。

建议：若您遇到公司以应酬费用为由调整工资、拒绝报销或存在其他争议，可进一步向我说明具体情况（如合同约定、费用性质等），我将结合证据为您分析维权路径。