劳务派遣公司招标通常不包含派遣人员的工资。具体分析如下：
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司（中标供应商）与用工单位（采购单位）之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据常见的劳务派遣实践以及相关法律法规，派遣人员的工资、福利及社保等费用通常由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给派遣人员。
服务范围与要求：
- 劳务派遣公司承担派遣人员的招聘、管理、劳务纠纷处理与社保办理等工作。
- 派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。
- 用工单位根据劳务派遣协议向劳务派遣公司支付管理费用和派遣人员的工资、福利及社保等费用。
招标内容：
- 劳务派遣公司的招标通常涉及服务范围、服务要求、收费标准等。
- 招标文件中会明确劳务派遣公司需要提供的服务内容，包括派遣人员的数量、岗位、资质要求等。
- 招标价格或费用通常指的是劳务派遣公司提供的服务费用，如管理费用、招聘费用等，而不直接包含派遣人员的工资。
工资支付：
- 派遣人员的工资由劳务派遣公司根据用工单位提供的标准或协议约定进行支付。
- 工资支付通常不包含在招标价格中，而是作为劳务派遣公司向用工单位提供的一项服务内容。
综上所述，劳务派遣公司招标时，招标内容通常不包含派遣人员的工资。工资是由用工单位根据劳务派遣协议支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给派遣人员的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。