劳务派遣的工资部分通常不属于招标部分。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）和被派遣劳动者。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付服务费用，并接收被派遣劳动者提供的劳务。

2. 招标的性质与目的：

   • 招标通常是一种采购行为，用于选择供应商或服务商，并确定采购项目的价格、质量、数量等条件。
   • 在劳务派遣的语境下，招标可能用于选择劳务派遣单位，即确定由哪家劳务派遣单位提供被派遣劳动者。

3. 工资与招标的关系：

   • 工资是被派遣劳动者提供劳务的报酬，由劳务派遣单位支付。
   • 招标过程中，虽然可能会涉及服务费用（包括劳务派遣单位的管理费、被派遣劳动者的工资等），但工资本身并不是招标的直接对象。
   • 招标主要关注的是劳务派遣单位的服务质量、价格、信誉等因素，而不是直接关注被派遣劳动者的工资。

综上所述，劳务派遣的工资部分通常不属于招标部分。工资是由劳务派遣单位根据与被派遣劳动者的劳动合同约定支付的，而招标则是用工单位选择劳务派遣单位的一种方式。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。