工作中按要求为第三方服务获得的报酬是否算工资，需分情况讨论：

1. 若该服务属于劳动合同约定的工作内容或岗位职责：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 若为第三方服务是劳动者本职工作的一部分，或属于用人单位安排的额外工作任务，且该服务与劳动合同约定的工作内容紧密相关，那么获得的报酬应视为工资的一部分。例如，一名销售员按公司要求为重要客户提供定制化服务，该服务属于其销售职责的延伸，因此获得的报酬应计入工资。

2. 若该服务不属于劳动合同约定的工作内容，但用人单位明确要求并支付报酬：

   • 在这种情况下，虽然服务内容可能超出了劳动合同的直接约定，但用人单位通过明确要求并支付报酬的方式，实际上是对劳动合同的一种补充或变更。
   • 根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若双方就为第三方服务的事项达成一致，并明确报酬性质，那么该报酬也应视为工资。例如，公司临时安排一名行政人员协助完成一个第三方项目，并额外支付了项目奖金，这笔奖金应计入工资总额。

3. 若该服务属于劳动者个人行为，与用人单位无关：

   • 如果劳动者为第三方提供服务完全是出于个人意愿，且未得到用人单位的明确要求或同意，同时报酬也是由第三方直接支付给劳动者，那么该报酬通常不被视为工资。
   • 例如，一名员工在业余时间利用自己的专业技能为朋友提供咨询服务，并收取了咨询费，这笔费用与用人单位无关，因此不计入工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若对获得的报酬性质有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同，了解工作内容和报酬构成的相关规定。
• 若劳动合同中未明确约定，或约定不明确，可与用人单位进行沟通确认，必要时可要求用人单位出具书面说明或协议。
• 若发生争议，可收集相关证据（如劳动合同、工作记录、报酬支付凭证等），向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若将本应计入工资的报酬未计入，可能导致劳动者在社保缴纳、经济补偿计算等方面受损。
• 若用人单位故意将工资性报酬拆分为非工资性收入，以规避法律义务（如社保缴纳、个税代扣代缴等），将面临法律制裁和声誉损失。

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