公司发布的此类公告通常是不合法的，节假日出差、参加展会、公司开会、团建等活动，在符合一定条件下应被认定为加班，公司应支付相应的加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日属于法定休假日，如果公司安排员工在节假日出差、参加展会、开会或团建，且这些活动属于工作性质，那么公司应当按照法律规定支付三倍工资作为加班费。如果公司单方面发布公告称这些活动不算加班，这明显违反了上述法律规定。

实际情况判断

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，是否构成加班还需要根据具体情况来判断。例如：

• 活动性质：如果团建活动主要是娱乐性质，且员工可以自由选择是否参加，那么可能不被认定为加班。但如果团建活动是公司组织的、与工作相关的培训或会议，且员工必须参加，那么应被认定为加班。
• 工作时间：如果这些活动占用了员工的正常休息时间，且没有安排补休，那么应被认定为加班。
• 公司规定：即使公司有内部规定称某些活动不算加班，但如果这些规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。

员工权益保护

如果公司违反了相关法律规定，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：你可以先收集相关证据，如公司发布的公告、活动安排通知、工作记录等，以证明这些活动属于工作性质且占用了你的休息时间。然后，你可以与公司进行协商，要求支付加班费。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。