未转正期间老板随意扣员工工资是不合法的，员工有权要求老板补发被扣的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使员工处于试用期，其工资也应受到法律保护，老板不能随意扣减。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 老板随意扣减员工工资，违反了这一规定，员工有权要求补发。
法律建议
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，说明自己的工资被随意扣减的情况，并要求老板补发被扣的工资。
- 在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资被扣减的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板随意扣减工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板补发被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，劳动仲裁委员会会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板补发被扣的工资，并可能要求老板承担其他法律责任。
可能的法律后果
- 如果老板被证实存在随意扣减员工工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板败诉，除了需要补发被扣的工资外，还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
行动建议：我建议你先尝试与老板进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。