针对您提出的“进厂前说的工资和到手的不一样，还不让辞职”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资差异问题

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果进厂前约定的工资与实际到手工资不一致，用人单位可能违反了这一规定。
   • 维权建议：首先，您应收集并保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。然后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资差异的问题，并要求用人单位按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿。

2. 辞职受限问题

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位违反工资支付规定的情况下，您有权依法辞职。
   • 辞职流程：为了确保辞职的合法性，您应提前30日（试用期提前3日）向用人单位提交书面《解除劳动合同通知书》，明确说明因工资差异问题而解除合同。同时，您应办理好工作交接手续，避免后续争议。
   • 维权建议：如果用人单位以各种理由阻止您辞职，您可以再次强调自己的辞职权利，并保留好相关证据。如果用人单位仍然拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，并主张相应的权益。

3. 综合建议

   • 保留证据：在整个过程中，您应始终保留好所有与工资和辞职相关的证据，以备不时之需。
   • 友好协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解的可能性。
   • 法律途径：如果协商无果，您应果断采取法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在工资支付问题，并且您依法辞职，那么用人单位可能需要支付欠薪、经济补偿金等费用。
• 如果您未按照法定程序辞职，或者用人单位能够证明您存在过错，那么您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。但在此情况下，由于用人单位存在工资支付问题，您的责任可能会相对减轻。

总结：面对工资差异和辞职受限的问题，您应首先收集并保留好相关证据，然后尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，您应依法采取法律途径维护自己的权益。在整个过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。