解除劳动合同发工资备注应明确、简洁且合法，核心要点是注明款项性质为“解除劳动合同经济补偿/工资结算”并附上关键信息。具体可参考以下建议：

1. 明确款项性质
   在备注中需直接写明款项性质，例如：

   • 若支付的是经济补偿金，可备注“解除劳动合同经济补偿金（依据《劳动合同法》第XX条）”；
     
   • 若为工资结算（含未结清工资、加班费等），可备注“解除劳动合同工资结算（含XX月工资、加班费XX元）”；
     
   • 若涉及代通知金（如用人单位未提前30日通知解除），需备注“代通知金（依据《劳动合同法》第40条）”。
     

2. 附关键信息
   为避免争议，建议补充以下信息：

   • 员工姓名、身份证号（或工号）；
     
   • 劳动合同解除日期；
     
   • 款项计算依据（如工作年限、月工资标准）；
     
   • 支付方与接收方名称（如公司全称与员工全名）。
     示例：
     “张三（身份证号：XXX）与XX公司劳动合同于2023年X月X日解除，现结算工资及经济补偿金共计XX元（其中工资XX元、经济补偿XX元，依据《劳动合同法》第46、47条）。”

3. 合法性提示

   • 若涉及经济补偿，需确保金额符合法定标准（如工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 避免使用“赔偿金”“违约金”等模糊表述，除非符合法定赔偿情形（如用人单位违法解除需支付赔偿金2N）；
     
   • 若员工主动离职且无经济补偿，备注可简化为“劳动合同解除，工资结算至X月X日”。

4. 实务建议

   • 书面确认：要求员工在工资条或离职结算单上签字确认，作为双方无争议的证据；
     
   • 保留凭证：通过银行转账支付时，备注需与转账用途一致，并保留转账记录；
     
   • 税务合规：若经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍，需按“工资薪金所得”代扣个税。

注意事项：

• 备注内容需与实际支付款项一致，避免虚假记载；
  
• 若涉及复杂情形（如竞业限制补偿、未休年假工资等），建议单独列明并附计算明细；
  
• 如有疑问，可进一步提供具体场景（如主动离职/被动解除、是否涉及争议等），我将针对性解答。