劳务派遣工资发放备注应当写明用工单位、派遣单位、发放月份及工资明细等关键信息。具体来说：

一. 备注内容要点

1. 用工单位：明确注明实际用工单位的名称，这是为了区分不同用工单位的工资发放情况。
2. 派遣单位：注明劳务派遣单位的名称，表明这笔工资是由哪个派遣单位发放的。
3. 发放月份：清晰标注工资发放的月份，避免时间上的混淆。
4. 工资明细：简要列明工资构成，如基本工资、加班费、奖金等，让劳动者能够一目了然地了解自己的工资构成。

二. 实例说明

• 例如，备注可以写成：“XX公司（用工单位）XX月派遣工资，由XX劳务派遣公司（派遣单位）发放，含基本工资XX元、加班费XX元、奖金XX元。”

三. 法律依据

虽然相关法律法规并未对劳务派遣工资发放备注的具体格式作出明确规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）按照约定向劳务派遣单位支付或者代为垫付被派遣劳动者的劳动报酬；……”因此，为了保障劳动者的知情权和避免不必要的纠纷，建议在工资发放时备注清楚相关信息。

我建议在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应当协商确定备注的具体内容，并确保备注信息的准确性和完整性。同时，劳动者在收到工资时也应仔细核对备注信息，如有异议及时与派遣单位或用工单位沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。