关于保变电气辞职是否有赔偿的问题，这主要取决于辞职的具体情形以及相关的法律法规和劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析：
协商一致辞职：
- 如果员工与保变电气协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致，那么员工有权获得相应的赔偿。赔偿的具体数额和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。
员工主动辞职：
- 在一般情况下，如果员工主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照劳动合同约定提前通知，那么员工可能无权获得经济补偿。但是，如果员工能够证明辞职是由于保变电气存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致的，那么员工可能有权要求赔偿。
- 另外，如果员工在保变电气工作期间，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工在辞职时也有权要求公司支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果保变电气违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。但此情况与员工主动辞职不同，是公司方面的违法行为导致的。
特定情形下的赔偿：
- 如果员工在保变电气工作期间因工负伤或患职业病，并且在辞职时仍处于治疗期或康复期，那么员工可能有权获得相应的工伤赔偿或医疗补助。
- 如果员工在保变电气工作期间享有特定的福利待遇（如年终奖、股权激励等），并且在辞职时这些福利待遇尚未兑现，员工也有权要求公司按照约定支付。
法律建议：
- 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果员工对辞职后的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时与保变电气进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工在辞职过程中违反了法律法规或劳动合同约定，可能会面临法律责任或经济损失。
- 如果保变电气在解除劳动合同过程中存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚或员工的赔偿请求。
总结：保变电气辞职是否有赔偿取决于多种因素，包括辞职的具体情形、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在辞职前，建议员工充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。