变相让员工辞职是否有赔偿，主要取决于变动的性质、劳动合同是否受影响以及解除劳动合同的方式。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿的情况
公司主动提出解除劳动合同并与员工协商一致：
- 如果公司为了变相让员工辞职，主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。
公司变动属于客观情况发生重大变化：
- 如果公司变动（如企业迁移、被兼并等）导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未果，那么根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
公司因经营困难等进行裁员：
- 如果公司因经营困难、重整等原因进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么公司需要向被裁员工支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司变相让员工辞职的行为构成违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
没有赔偿的情况
员工主动因公司变动离职：
- 如果公司虽然发生了变动，但并未主动提出解除劳动合同，而是员工因个人原因（如不适应新环境、岗位调整等）主动离职，那么员工通常无权获得经济补偿。
公司变动未影响劳动合同履行：
- 如果公司变动未对劳动合同产生实质性影响，员工仍能按原约定提供劳动，且公司也按约定支付报酬，那么员工以此为由离职并要求赔偿通常不会得到支持。
综合建议
对于员工而言：
- 在面对公司变相让辞职的情况时，应首先明确自己的权益和离职后的法律后果。
- 如果认为公司的行为构成违法解除劳动合同或未支付应得的经济补偿，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于公司而言：
- 在处理员工离职问题时，应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的程序合法合规。
- 如果确实需要裁员或解除劳动合同，应提前与员工沟通协商，并按照法律规定支付经济补偿。
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