电网职工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据辞职的具体原因和情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
一、主动辞职无补偿的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因自身原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动合同解除时，对员工的一种补偿措施。在员工主动辞职的情况下，由于是员工自身意愿导致劳动合同的解除，因此用人单位无需支付经济补偿。
二、可能获得补偿的特殊情况
尽管主动辞职通常无补偿，但在某些特殊情况下，电网职工仍可能获得一定的经济补偿或赔偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果电网职工在辞职时，能够证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么职工在辞职时，除了可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果电网职工与用人单位在辞职过程中，通过协商达成一致意见，且用人单位同意支付一定的经济补偿，那么职工在辞职时是可以获得补偿的。但这种情况下的补偿金额和支付方式，通常由双方自行协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在决定辞职前，电网职工应充分了解自己的权益和可能获得的补偿，以便在辞职过程中维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果认为用人单位存在违法行为，电网职工应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证明等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。
谨慎签订协议：
- 在与用人单位协商解除劳动合同时，电网职工应谨慎签订协议，确保协议中的条款符合自己的利益和需求。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
及时维权：
- 如果认为自己的权益受到侵害，电网职工应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。