供水公司员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的主动辞职与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）导致员工失业而给予的一种补偿。在员工主动辞职的情况下，由于员工是自愿离职，因此不符合经济补偿的支付条件。

二、例外情形下的经济补偿

尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但也存在一些例外情形，其中最常见的是因用人单位存在违法行为而被迫辞职。具体来说，如果供水公司存在以下情形之一，员工可以被迫辞职并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，供水公司未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致员工无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：供水公司拖欠员工工资、奖金等劳动报酬，或者未按照约定时间支付。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：供水公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：供水公司的规章制度存在违法内容，如强制加班、限制员工自由等，损害了员工的合法权益。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：例如，供水公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如供水公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。

在上述情形下，员工可以被迫辞职，并有权要求供水公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在供水公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工认为供水公司存在上述违法行为，并打算被迫辞职要求经济补偿，建议员工在辞职前尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以证明供水公司的违法行为。
2. 书面通知：员工在被迫辞职时，最好以书面形式通知供水公司，并明确说明辞职的原因和要求经济补偿的依据。
3. 协商与调解：在辞职前，员工可以尝试与供水公司进行协商或调解，以寻求更合理的解决方案。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在供水公司工作期间遇到了类似问题，或者对主动辞职与经济补偿有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。