加油站员工怀孕四个月可以请假，且在符合条件的情况下请假期间有工资。具体分析如下：

1. 关于请假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有相应的劳动保护权益，包括产前检查的时间应计入劳动时间，以及在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对于怀孕四个月的女职工，如果因身体原因需要请假进行产前检查或休息，应当向用人单位提供医疗机构的证明，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。用人单位应当予以批准，并不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 关于工资：

   • 女职工在孕期请假，如果是因为产前检查或按照医疗机构证明需要休息，那么这段时间应当视为正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果女职工请假是因为个人原因（非医疗必要），且用人单位规章制度中有相关规定，那么可能按照规章制度执行，但这并不意味着用人单位可以完全不支付工资。在大多数情况下，即使是非医疗必要的请假，用人单位也可能需要支付一定的基本工资或生活费，具体取决于双方劳动合同的约定和地方性法规的规定。
   • 特别提醒：如果女职工请假是因为孕期反应严重、需要保胎等医疗必要原因，且提供了医疗机构的证明，那么用人单位必须支付全额工资，不得扣减。

建议：

• 加油站员工在怀孕四个月时，如果需要请假，应及时与用人单位沟通，并提供医疗机构的证明。
• 同时，建议员工了解并熟悉用人单位的规章制度以及地方性法规中关于孕期女职工劳动保护的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝批准请假或扣减工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。