结论：减薪、降薪、未签劳动合同以及未买医社保的行为，在多数情况下是不合法的。下面我将从这几个方面分别进行详细阐述。

1. 减薪与降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。
   • 如果用人单位需要变更劳动合同中的工资条款，如减薪或降薪，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。未经劳动者同意，用人单位单方面减薪或降薪是违法的。

2. 未签劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位将面临法律责任，如支付双倍工资等。
   • 未签劳动合同不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律法规的强制性规定，因此是不合法的。

3. 未买医社保的合法性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 医社保是劳动者的基本权益之一，用人单位未为劳动者购买医社保是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。

综合分析：

• 减薪、降薪、未签劳动合同以及未买医社保的行为，均违反了我国现行的劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。
• 如果劳动者遇到这些情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
• 如果遇到用人单位违法减薪、降薪、未签劳动合同或未买医社保的情况，应当及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的维权途径和策略。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。