结论概述：员工医疗期到期无法返岗，协商离职时的工资标准需依据医疗期内的工资支付规定、协商离职的具体情况以及相关法律法规来确定。以下将从医疗期工资支付、协商离职的工资补偿、特殊情况处理三个角度进行详细分析。

1. 医疗期工资支付

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在医疗期内，企业应按照规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。
• 实际操作：在医疗期内，企业应按照上述规定支付员工工资，确保员工的基本生活需求。若企业未按规定支付，员工有权要求企业补足差额，并可能因此获得相应的经济补偿。

2. 协商离职的工资补偿

• 协商原则：当员工医疗期到期无法返岗时，企业与员工可以协商离职事宜。在协商过程中，双方应遵循公平、合理、自愿的原则，就离职后的工资补偿、经济补偿等事项达成一致。
• 经济补偿计算：若协商离职涉及经济补偿，其计算通常依据员工在企业的工作年限、月工资水平等因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位仍需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。

3. 特殊情况处理

• 医疗期延长：若员工因病情严重需要延长医疗期，企业应按照相关规定办理延长手续，并继续支付员工医疗期内的工资。在延长医疗期内，若员工仍无法返岗，双方可再次协商离职事宜。
• 争议解决：若双方在协商离职过程中就工资标准、经济补偿等事项产生争议，可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在协商离职过程中，建议企业与员工保持沟通，尽量达成双方都能接受的离职协议。
• 企业应确保在协商离职过程中遵守相关法律法规，避免因违法操作而引发劳动争议。
• 若员工对协商离职的工资标准、经济补偿等事项有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。