建议通过正式书面函件（如律师函或催告函）或协商沟通的方式要求公司准时发薪，以下提供两种具体方案及模板供参考：

方案一：协商沟通（优先推荐，成本低、效率高）

核心逻辑：通过友好协商明确诉求，保留书面证据（如邮件、微信记录），为后续维权提供依据。
操作步骤：

1. 整理证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
   
2. 发送书面催告：以邮件或书面函件形式向公司HR或负责人发送《工资支付催告函》，明确要求支付欠薪的金额、期限及法律后果。
   
3. 协商谈判：若公司回应，可进一步协商支付方案（如分期支付），并要求书面确认。
   

《工资支付催告函》模板：

致：XXX公司（负责人/HR部门）  
主题：关于要求按时支付工资的催告函  

本人XXX（身份证号：XXX），系贵司员工，现就贵司拖欠本人XX年XX月至XX月工资事宜，郑重催告如下：  
1. 根据《劳动合同》第X条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，贵司应于每月XX日支付工资，但截至本函发出之日，贵司仍未支付上述期间工资共计XXX元。  
2. 现要求贵司于收到本函后3个工作日内支付全部欠薪，否则本人将依法采取劳动仲裁、诉讼等措施维护权益，并要求贵司承担滞纳金、赔偿金等法律责任。  

附件：劳动合同、工资条、银行流水等证据材料  

催告人：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

方案二：委托律师发送律师函（适用于协商无果或公司态度强硬）

核心逻辑：通过律师函的正式性和法律威慑力，迫使公司履行支付义务。
操作步骤：

1. 委托律师：提供劳动合同、欠薪证据等材料，由律师起草并发送《律师函》。
   
2. 律师函内容：明确欠薪事实、法律依据、支付期限及不履行的后果（如诉讼、信用惩戒等）。
   
3. 跟进处理：若公司仍不支付，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

《律师函》核心内容示例：

本律师受XXX委托，就贵司拖欠工资事宜致函如下：  
1. 根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付欠薪及50%-100%赔偿金。  
2. 现要求贵司于收到本函后5日内支付欠薪XXX元及赔偿金XXX元，否则委托人将依法申请劳动仲裁，并追究贵司法律责任。  

律师：XXX  
律师事务所：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自欠薪之日起算，建议尽快行动。
   
2. 证据保留：所有沟通记录、函件均需留存副本，避免口头协商无凭证。
   
3. 维权途径：若公司拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉（免费、快速）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
   

建议：优先通过协商或律师函解决，若公司仍不配合，及时启动法律程序。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。