面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下合理且有效的方式与领导沟通，以维护自己的合法权益：

1. 选择合适的沟通时机与场合：

   • 挑选一个领导相对不忙碌、心情平和的时间进行沟通，比如预约一个专门的谈话时间。
   • 选择一个私密且安静的场合，以便双方能够开放、坦诚地交流。

2. 保持冷静与专业的态度：

   • 在沟通时，避免情绪化表达，以尊重和礼貌的态度开启对话。
   • 展现出你对问题的理解和合作意愿，营造一个良好的沟通氛围。

3. 清晰阐述问题与影响：

   • 直接说明此次谈话是关于工资拖欠的问题，不要拐弯抹角。
   • 简要提及你在公司的工作表现、贡献等，为提出工资诉求做铺垫。
   • 明确表达工资拖欠对你生活造成的影响，如经济压力、生活费用等。

4. 询问原因并表达理解：

   • 以理解的口吻询问公司拖欠工资的原因，展现共同面对困难的态度。
   • 例如：“领导，我想了解一下是不是公司目前有什么困难或者是什么原因导致了工资的延迟？我完全理解公司可能会面临一些挑战。”

5. 提出具体请求与解决方案：

   • 明确希望何时能够拿到被拖欠的工资，是一次性结清还是分期支付。
   • 询问领导对于解决工资拖欠问题的具体计划和时间表。
   • 如有可能，提出自己认为可行的解决办法，如调整资金安排等。

6. 强调忠诚与合作意愿：

   • 表明你对公司的信任和继续合作的意愿。
   • 强调希望与公司共同找到双方都满意的解决方案。

7. 确认后续跟进方式：

   • 与领导约定定期沟通问题进展的方式，以便做好相应安排。
   • 例如：“感谢您能理解我的处境。您看我们是否可以定期沟通一下这个问题的进展？”

8. 保留证据与记录：

   • 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的证据和记录，如聊天记录、邮件、工作合同、工资条等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

9. 适时采取法律手段：

   • 若与领导沟通后问题仍未得到解决，应考虑通过更正式的渠道寻求帮助。
   • 可以先向人力资源部门反映情况，若仍无改善，则可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，务必确保自己的诉求合理合法，并遵循相关法律法规的程序要求。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为已经违反了这一法律规定。
• 若公司有能力支付却故意不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》中拒不支付劳动报酬罪。
• 在采取法律手段时，务必确保自己的诉求合理合法，并遵循相关法律法规的程序要求。同时，保留好所有与工资拖欠相关的证据将至关重要。

可能的法律后果：

• 若公司拖欠工资的行为被证实，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 若公司拒不支付工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会面临刑事责任。
• 对于劳动者而言，通过法律手段维护自己的合法权益是必要的，也是有效的。

希望以上建议能帮助你顺利解决公司拖欠工资的问题。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。