面对工资被拖欠的情况，与老板沟通时，关键在于选择合适的时机、方式，并清晰、礼貌地表达自己的诉求。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、首次沟通：委婉提醒，了解原因
当发现工资被初次或短期拖欠时，建议采用温和、理解的态度进行沟通。你可以这样表达：
“老板，您好！最近我注意到工资还没到账，想了解一下是不是公司有什么特殊情况或者财务流程上的延误？我这边也有些生活开销需要安排，所以比较关心工资发放的时间。”
法律背景：根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权了解工资发放的情况。
二、正式协商：明确诉求，提出要求
若工资拖欠时间较长，或多次提醒无果，就需要更正式地与老板进行协商。此时，应明确自己的立场和要求：
“老板，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月，这对我个人的生活造成了很大的影响。按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临一些资金困难，但我的生活也离不开这些工资。希望公司能尽快安排发放，您看本周内能否解决这个问题？”
法律建议：在协商过程中，可以提及劳动合同中的约定以及《劳动法》的相关规定，以法律为依据来强化你的诉求。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
三、严肃警示：提及法律后果，准备采取行动
如果经过多次沟通，工资拖欠问题仍未得到解决，就必须严肃地表明立场，并提及可能的法律后果：
“老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险，比如被劳动监察部门处罚、被员工申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。”
可能的法律后果：如果老板继续拖欠工资，你可能需要向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。这些途径都能为你提供有效的法律保护和支持，但也可能耗费一定的时间和精力。
四、法律途径：了解权利，积极维权
若老板在严肃警示后仍不采取措施，你应了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助。具体步骤如下：
法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：面对工资拖欠问题，我们应首先尝试通过友好沟通来解决。但在必要时，也应勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性的态度至关重要。同时，建议你在日常工作中注意保留好相关证据，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。