离职前未休年假和调休假未休完的补偿，需分情况讨论，具体如下：
一、未休年假的补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算公式：
- 未休年假补偿 = （日工资收入 × 200%）× 未休年假天数
- 说明：这里的日工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。由于单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，所以实际补偿时只需再支付200%的日工资收入即可。
特殊情况：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。
二、调休假未休完的补偿
一般原则：
- 调休假是用人单位因工作需要，在休息日安排劳动者工作后，给予劳动者补休的假期。如果劳动者在离职前调休假未休完，用人单位是否需要支付补偿，主要取决于双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
劳动合同或规章制度有约定/规定的情况：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调休假未休完的补偿方式，如按照日工资的一定比例支付补偿金，那么用人单位应当按照约定或规定执行。
劳动合同或规章制度无约定/规定的情况：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定调休假未休完的补偿方式，那么劳动者可能难以直接要求用人单位支付补偿金。但劳动者可以与用人单位协商，争取达成一致的补偿方案。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门根据具体情况进行裁决。
建议：
- 在离职前，劳动者应与用人单位就未休年假和调休假的补偿问题进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付补偿或双方无法达成一致，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
- 假设某职工的日工资收入为300元，未休年假天数为5天，那么其应获得的未休年假补偿为：300元 × 200% × 5天 = 3000元。
- 如果该职工还有3天调休假未休完，且劳动合同或规章制度中规定调休假未休完的按照日工资的100%支付补偿金，那么其应获得的调休假补偿为：300元 × 100% × 3天 = 900元。
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