行政单位编外人员到国企工作，工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若原行政单位与国企间存在正式调动程序
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，若您通过组织程序（如编制调整、人事调动等）从行政单位编外岗位转入国企，且原单位已为您缴纳社保或出具工龄证明，则工龄可连续计算。关键证据包括：

   • 行政单位出具的《解除劳动关系证明》或《工作调动证明》；
     
   • 国企录用的正式文件（如调令、聘用合同）；
     
   • 社保缴纳记录（需显示原单位与国企的缴费衔接）。

2. 若为自主离职后入职国企
   若您自行辞职后通过社会招聘进入国企，则原行政单位编外期间工龄通常不自动连续计算，但符合以下条件时可主张合并：

   • 社保连续性：原单位与国企的社保缴纳未中断（如通过灵活就业自行续缴）；
     
   • 合同约定：国企在聘用合同中明确认可您此前的工作年限（需书面条款）；
     
   • 地方政策：部分地区（如广东、浙江）规定，非因本人原因离职且未领取失业金的，工龄可累计（需查阅当地具体文件）。

3. 特殊情形：临时工转合同制员工
   若您在行政单位编外岗位属于“临时工”，后通过考试或考核转为国企合同制员工，根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄的计算问题的请示〉的复函》，1986年10月1日前工作的临时工，其工龄可与转正后工龄合并；此后工作的临时工，需按实际签订劳动合同的时间计算工龄。

建议行动：

• 立即整理原行政单位的劳动合同、工资单、社保记录等材料；
  
• 向国企人事部门确认其工龄认定政策（部分国企有内部文件）；
  
• 若遇争议，可向当地劳动监察部门申请工龄认定，或通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如调动方式、社保状态等），可随时补充说明，我会为您细化分析。