如果怀疑劳动仲裁过程中存在与当地老板同流合污的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 书面证据：保留所有与劳动纠纷相关的书面材料，如劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书、医疗费用单据等。这些证据能够直接证明你的权益受到侵害的事实。
   • 证人证言：寻找可能目击或了解情况的同事、朋友或家人作为证人，他们的证言可以在仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 录音录像：如果条件允许，可以尝试录制与老板或仲裁机构人员的对话或视频，作为证据使用。但需注意，录音录像的获取必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。

2. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映劳动仲裁过程中可能存在的不公正行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 上级仲裁机构：如果你认为劳动仲裁机构存在偏袒或不当行为，可以向其上级机构或相关部门进行投诉和申诉，要求重新审查或处理你的案件。

3. 申请法律援助或聘请律师：

   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，提供免费的法律服务。
   • 聘请律师：如果你有能力承担律师费用，建议聘请一位经验丰富的劳动法律师来代理你的案件。律师能够为你提供专业的法律意见，帮助你制定合理的诉讼策略，并在仲裁或诉讼过程中为你争取最大的权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满：如果你对劳动仲裁的结果不满意，认为仲裁机构存在错误或不当行为，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

5. 保持冷静和理性：

   • 避免过激行为：在处理劳动纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
   • 积极配合调查：如果相关部门或机构对你的投诉或申诉进行调查，应积极配合并提供必要的协助和证据。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动纠纷的处理往往有时间限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据原件：在提供证据时，尽量保留原件或复印件，并确保证据的真实性和完整性。
• 了解法律程序：在提起诉讼或申请仲裁前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。如果你认为自己的权益受到侵害，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。