国营农场职工退休权益若受到侵害，可以通过以下途径寻求解决，我将结合不同情况为您详细说明：

1. 向农场内部反映与协商
   若侵害行为与农场管理或执行政策相关（如未足额缴纳社保、克扣退休金、未落实住房或医疗待遇等），第一步应优先通过农场内部渠道反映。例如：

   • 向农场人事部门或工会提出书面申诉，要求核查退休待遇计算依据、社保缴纳记录等；
     
   • 若农场设有职工代表大会或信访办公室，可通过正规流程提交材料，要求书面答复。
     依据：根据《劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生争议可协商解决；国营农场作为用人单位，有义务保障职工合法权益。

2. 向劳动保障监察部门投诉
   若农场存在未依法缴纳社保、拖欠退休金、违反最低工资标准等违法行为，可向当地人力资源和社会保障局（人社局）下属的劳动保障监察大队投诉。需准备材料：

   • 劳动合同、工资条、退休审批表等证明劳动关系的证据；
     
   • 社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；
     
   • 农场侵害权益的具体证据（如书面通知、录音等）。
     依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守社保、工资支付等规定的情况有监督检查权。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若争议涉及退休金计算、经济补偿等，可向农场所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。仲裁结果具有法律效力，若农场不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服或争议复杂（如涉及农场改制中的历史遗留问题），可直接向农场所在地基层法院提起民事诉讼。需注意：诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算。
     依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议可先仲裁后诉讼；《民法典》第一百八十八条规定诉讼时效。

4. 向国资委或农场主管部门反映
   若农场为中央或地方国资委直属企业，且侵害行为与农场管理层违规操作相关（如挪用退休基金、违规改制导致权益受损），可向上级国资监管部门举报。需提供：

   • 农场违规的具体事实（如财务报告、会议纪要等）；
     
   • 农场未依法履行职责的证据（如未回复职工申诉的书面材料）。
     依据：《企业国有资产法》第六十七条规定，国资委对国有企业履行出资人职责，有权纠正违规行为。

5. 特殊情况：历史遗留问题处理
   若争议涉及农场改制、政策性破产等历史问题（如“农垦系统改革”中未落实的退休待遇），可尝试：

   • 向当地农业农村局（原农垦局）咨询政策依据；
     
   • 联合其他职工向省级政府信访部门提交集体诉求，推动政策性解决。
     提示：此类问题需结合具体政策文件分析，建议提供农场改制文件、政府批复等材料。

行动建议：

1. 先整理所有能证明权益受损的证据（如社保记录、工资条、农场通知等）；
   
2. 根据侵害类型选择对应途径（如社保问题优先找劳动监察，改制问题联系国资委）；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如农场破产中的债权申报），可随时向我咨询具体操作流程。
   

退休权益是劳动者的基本权利，国营农场职工同样受《劳动法》《社会保险法》等法律保护，无需因“国营”身份而放弃维权。